现在很多门店的加盟商的构成中，大部分都是80、90后的新生力量。他们更加“自我”更加“急功近利”但是同时也更加富有创造力。好的考核激励机制会让他们的潜能充分挖掘出来。拥有百余家加盟超市的娇子涌金是怎样激励这些有活力的加盟商的呢？

老店新店的差异化营销

在说到对各大娇子涌金加盟店的营销策略时，连锁企业的成熟门店和新开门店不能一概而论。

总部在进行营销策划时，要根据每个娇子涌金加盟店不同的实际状况制定详细的营销方针，并且要多征求加盟商的意见，在双方都能接受的前提下形成营销方案。  

在考核上一定要去引导和支持

娇子涌金旗下领呗免费体验超市，在新店加盟开设的过程当中，要有总体的鼓励的态度。娇子涌金对新开的门店，是有保护期的。比如在新店开业之初，会有数十万产品和积分免费赠送，保证加盟商有积极性去开拓新门店。否则大家对未知数还是有惧怕的，加盟的积极性就不高。

分名分利分事业

再者就是激励，总部会关注每个娇子涌金加盟店的业绩指标，特别是销售毛利率。娇子涌金每年会给到加盟店一些福利、奖励。

从人性的角度出发，对于娇子涌金加盟店的激励可以进行一个归类，简单来说就是分名分利分事业。成都娇子涌金电子商务有限公司作为成都娇子集团全资子公司，成立之初就备受瞩目，有了成都娇子集团这块金字招牌，让每一个加盟领呗免费体验超市的老板都能对企业认同，感到无上的荣誉感。消费者也自发自愿地信任娇子涌金，让娇子涌金加盟店数量仅成立一年多就达到井喷式增长，使超市加盟即盈利，名利双收。

现在的创业者除了拿到名利之外，很多时候，更是在追求一份事业。是合伙人，而不是一个打工者的角色。

想让加盟商作为一份长久的事业来做，加盟工作就要贯彻“双赢”的思想，加盟从某种意义上说是提供客户生财之道。总部以的品牌、科学的管理、周到的售后服务给予加盟方实惠，而它们带来的是规模上的优势、品牌知名度上的提高、地理空间上的拓展和利润的增加。

两者共同获利，达到双赢。因此总部要投其所好，给予他们真正关心的东西，如提供政策，配合他们做足生意。 这样生意才能长久，合作才能愉快。

娇子涌金发展到今天，已经具备一套设计科学、流程合理、高效运转的、标准化的、可以复制的开店支持系统，完善加盟体系开店系统，保证企业长远的发展。娇子涌金的这套加盟做法也十分契合新零售企业价值观念，2017，娇子涌金一路前行！

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